Recursos Humanos dónde estudiar


La preparación de los profesionales en Recursos Humanos, es sin duda alguna, una de las fuentes de estudio con mayor alcance de empleo en todo el país. Su importancia equivalente, dentro de la preparación requerida para la gestión de personal y recursos empresariales, determina un valor requerido para que sea una fuente de apoyo.

Hay muchas universidades que afrontan el reto de preparar a estos profesionales para que cumplan con el propósito de formar parte de las necesidades y sean partícipes de los retos que intervienen en sus funciones.

Saint Leo University

Esta carrera se afronta con la metodología virtual, ya que su sede principal se encuentra en otro país, sin embargo, no limita la enseñanza que pueda afrontar frente a la capacitación de los estudiantes en otras carreras. Por lo que entrega una perspectiva de forma amplia para que, de esta manera, se cumpla con diferentes planteamientos y enfoques con respecto a sus funciones.

La carrera de recursos humanos tiene una duración de 7 semestres, por lo que es una opción factible para escoger donde estudiar. Siendo de esta manera, en corto tiempo, gracias a la modalidad virtual que ejerce esta institución, tendrás la opción de aprobar las 40 materias que se aplican en su plan de estudio.

Dicho plan de estudio se aplica en 4 divisiones, permitiendo así ejercerse de manera sencilla para cumplir con los 120 créditos necesarios para portar por la titulación de la carrera. Por lo tanto, estás se aplican de la siguiente manera:

· Cursos del Cuerpo Común de Conocimientos, aplicando para 36 créditos académicos

· Cursos de Exploración Universitaria, aplicando para 42 créditos

· Cursos Disciplinares, aplicando para 27 o 36 créditos, dependiendo de las electivas escogidas por el estudiante

· Optativas generales, las cuales son horas académicas de acuerdo a las materias electivas que elija el estudiante

Gracias a estas asignaturas, el profesional de los recursos humanos que sea egresado de esta institución, podrá aplicar sus conocimientos en diferentes cargos, siendo alguno de ellos los siguientes:

· Profesionales de recursos humanos

· Generalistas de recursos humanos

· Gerente de recursos humanos

· EEO manager

· Gerente de compensación

· Director de seguridad

· Director de formación

Institución Universitaria CEIPA

Está institución ubicada en Barranquilla, permite enseñar las técnicas necesarias para que los estudiantes matriculados se desenvuelvan de forma activa dentro del campo laboral de esta carrera. Por lo tanto, uno de los factores con mayor importancia en la formación de sus inscritos, es que logren desenvolverse como líderes para sus áreas de trabajo.

Algunos de los objetivos de este centro de estudio es el garantiza el cumplimiento de los estándares de calidad laboral que se requieren en las áreas de trabajo. Por lo que, serán de gran importancia en procesos administrativos y financieros dentro de la empresa.

Permitir el aporte de la sostenibilidad colectiva frente a la importancia de su laboral de la empresa. Siendo de esta manera, la aplicación y el fortalecimiento integral de todos los departamentos.

Esta carrera se desarrolla de forma presencial, cumpliendo con la necesidad de entregarle a sus estudiantes, las herramientas necesarias para su futuro. Además, tiene un periodo de tiempo de 6 semestres de estudio, siendo un equivalente de 3 años para optar por la titulación de dicho curso.

Una estrategia de estudio que desarrolla esta institución es la de fomentar sus valores académicos en aprendizajes prácticos, los cuales se desarrollan de la siguiente forma:

Aprender a ser – integralidad

Está enseñanza apunta a la formación de profesionales que desenlacen sus capacidades para lograr la mayor cantidad de funciones, y que tengan los conocimientos necesarios en diferentes áreas de aplicación. Esta actividad aplica para formar líderes natos de acuerdo a las posibilidades profesionales dentro de la empresa.

Aprender a convivir – respeto

El trabajo en equipo en el área de recursos humanos es una de las bases de su labor, no solo por la ética que debe representar a sus profesionales sino por las tareas que se deben realizar y el constante contacto con el personal de toda la entidad. De esta manera, las tareas designadas al departamento se podrán cumplir de forma sencilla y rápida con el pasar del tiempo.

Aprender a hacer – responsabilidad

La oportunidad de desarrollo por parte de los profesionales que ejercen está carrera, tienen un nivel de atención y comprensión para su aplicar dentro del departamento. Por ello, el valor de responsabilidad tiene que garantizar ese cumplimiento obligatorio para su labor, siendo una razón bastante válida para adquirir un crecimiento tanto profesional como personal dentro de la entidad.

Aprender a emprender – innovación

Idear, analizar y formar esquemas de trabajo con respecto a las diferentes facultades que abarca en su formación profesional, es sin duda alguna, una de las mayores razones por la que los estudiantes de esta carrera podrán ejecutar. Gracias a esto, de pueden cumplir, desarrollar y crear nuevas estrategias para la factibilidad y sostenimiento de la empresa de trabajo.


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